top of page
איך להוציא את הכי טוב מכל מי שעובד איתך.
האם כל עובד צריך את אותם הדברים בשביל לשמור על מוטיבציה גבוהה?
אנשים בעלי טיפוסי אישיות שונים צריכים לפעמים דברים ממש הפוכים בשביל לרצות לתת את הכי טוב שלהם בעבודה.
בהתאם לטיפוס האישיות שלו העובד יכול לחפש:
-הזדמנות לצמוח ולהתפתח
-לפתח יחיסים קרובים ועמוקים
-להיות הכוכב, להיות במקום הראשון
לבטא את היחודיות שלו...
איך לתת ביקורת לכל אחד כך שהוא גם יוכל לשמוע.
-איך לתקשר עם כל אחד כך שהוא באמת ישמע את מה שיש לך להגיד ?
-איך לתת ביקורת בונה כך שהצד השני לא ירגיש צורך להתגונן ובאמת ישפר את הביצועים שלו ?
-איך להקשיב בצורה שמעודדת את האחר להגיד לך את כל האמת בלי לפחד ולנסות להסתיר?
"על איזה כפתור לחצתי לו?" טריגרים רגשיים במקום עבודה.
פעם אחרי פעם אנחנו מופתעים מהתנהגותו של קולגה במקום העבודה או של לקוח ושואלים את עצמנו מאיפה זה בא לו עכשיו? למה הוא הגיב ככה?
מה משתנה כשאנחנו לומדים לראות את העולם איך שהוא מופיע לאדם אחר, להסתכל דרך העיניים שלו, לחוות דרך החושים שלו ולהרגיש מצבים שונים "מתוך העור שלו"?
יכולת ההשפעה שלנו על האחר משתפרת ללא היכר.
אנחנו הופכים ליעילים הרבה יותר בעבודה שלנו והדרך למטרות העסקיות והאישיות במקום העבודה נהיית קצרה, בטוחה ונעימה הרבה יותר.
בקרוב: איזה סוג מנהיג אני?
bottom of page